Innanzitutto, i nostri pensieri e le nostre speranze sono rivolti ai nostri amici e alle comunità direttamente colpite da questo virus vizioso. Non sarete mai dimenticati.
Allora perché sono i posti migliori in cui lavorare durante la pandemia di quest'anno? Perché andare avanti con le candidature e le richieste dei dipendenti quando all'inizio di quest'anno eravamo chiusi e i rifugi erano in fase di stallo? Perché? Perché crediamo che sia nostra responsabilità come testata giornalistica continuare a onorare organizzazioni eccezionali e sostengono il loro impegno nei confronti della loro risorsa più importante, i dipendenti, per 15 anni consecutivi.
In effetti, è in momenti come questi – tempi più difficili degli incendi o delle recessioni – che le aziende intensificano la loro azione per sostenere i propri dipendenti. Dovrebbero essere ricompensati per quello che fanno.
Chiaramente, molte organizzazioni sono d'accordo con noi, con un record di 114 vincitori quest'anno, inclusi nove vincitori per la prima volta e sette vincitori speciali per 15 volte che sono stati coinvolti nel programma dal 2006.
Completato quasi 6.700 sondaggi tra i dipendenti. Un numero inferiore rispetto al record del 2019, ma impressionante date le sfide comunicative del lavoro a distanza e le gravi difficoltà economiche.
Nell'indagine sulla soddisfazione di quest'anno, una misura del coinvolgimento dei dipendenti: il punteggio medio è passato da 4,39 su 5 a 4,50.
Diverse aziende hanno riferito di una partecipazione del 100% ai sondaggi tra i dipendenti, suggerendo di considerare i “posti migliori in cui lavorare” come un meccanismo per coinvolgere i dipendenti e rafforzare il morale durante periodi estremamente difficili.
Questi fatti sui posti migliori in cui lavorare nel 2020 ci mostrano, come evidente dalle centinaia di recensioni scritte dai dipendenti, che queste 114 organizzazioni stanno al fianco dei propri dipendenti mentre la pandemia sottolinea tutti gli aspetti – – in effetti, molto fibrosi – la loro attività.
Il processo di nomina è iniziato all'inizio della scorsa primavera, seguito da un sondaggio anonimo obbligatorio tra i dipendenti all'inizio dell'estate e dalle selezioni finali a luglio e agosto.
Lo staff editoriale del WSJ viene selezionato in base ai risultati del sondaggio dei dipendenti e alla partecipazione, ai commenti e alle domande dei datori di lavoro. Il viaggio è culminato nell'evento di premiazione del 23 settembre.
The Best Place to Work è iniziato nel 2006 con 24 vincitori. La sua visione è quella di riconoscere i datori di lavoro eccezionali ed evidenziare le migliori pratiche sul posto di lavoro. Da allora le cose sono andate bene, con il numero dei vincitori che è raddoppiato e poi raddoppia nuovamente.
I vincitori di quest'anno rappresentano il massimo storico di quasi 19.800 dipendenti di ogni ceto sociale e datori di lavoro grandi e piccoli.
Nel corso di questi 15 anni abbiamo imparato quanto sia importante questo premio. Ma il premio stesso è solo una parte dei posti migliori in cui lavorare.
Un valore maggiore e a lungo termine risiede nel feedback anonimo dei dipendenti. Utilizzato correttamente, questo feedback può indicare a un’organizzazione dove sta andando bene e dove può essere migliorato. E il nome rimane uno strumento prezioso per attrarre e trattenere i dipendenti.
A nome dei nostri co-ospitanti Nelson, Exchange Bank e Kaiser Permanente e del nostro sottoscrittore, il Trope Group, ci congratuliamo con i nostri vincitori.
I 43 dipendenti di Adobe Associate godono di un'atmosfera lavorativa divertente, ottimista e professionale, con particolare attenzione alla responsabilità personale.
Anche i luoghi di lavoro delle società di ingegneria civile, topografia, gestione delle acque reflue e pianificazione territoriale favoriscono lo sviluppo professionale, trattano tutti con rispetto e mantengono un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
"Abbiamo creato una cultura volta a superare le distrazioni per ottenere ciò che conta di più per i nostri clienti, i nostri team e l'intera organizzazione", ha affermato il presidente e CEO David Brown. "Tutti qui si sentono parte di qualcosa di più grande di loro e ognuno ha voce in capitolo su come possiamo soddisfare al meglio le esigenze dei nostri clienti”.
Non è raro farsi una risata o due durante i giorni lavorativi o le riunioni aziendali, che sono facoltative, ma è molto frequentato, dicono i dipendenti. Gli eventi sponsorizzati dall'azienda includono serate di bowling, eventi sportivi e porte aperte, nonché gite estive, colazioni del venerdì, e feste di compleanno e di Natale.
I dipendenti sono orgogliosi della loro azienda, nota per un ambiente di lavoro positivo, dinamico e amichevole, con i colleghi che si sostengono a vicenda nella gestione del carico di lavoro.
Per Adobe Associates, aiutare le vittime degli incendi a rimettersi in piedi è una priorità. Tutti i settori hanno contribuito a molti progetti di ricostruzione dell'incendio, un processo che è ancora in corso e molte vittime degli incendi stanno ancora lottando per tornare alla normalità. (torna all'elenco dei vincitori)
Fondata nel 1969, questa azienda a conduzione familiare di terza generazione fornisce prodotti speciali ai mercati commerciali e di fascia alta dell'alluminio residenziale e delle porte sulla costa occidentale. Ha sede a Vacaville e conta 110 dipendenti.
"Abbiamo una grande cultura che fornisce sostegno reciproco, promuove la fiducia, premia i dipendenti per i loro sforzi e garantisce che i dipendenti sappiano che il loro lavoro è significativo", ha affermato il presidente Bertram DiMauro. "Non produciamo solo finestre;miglioriamo il modo in cui le persone sperimentano il mondo che li circonda.
Lo sviluppo della carriera è una priorità assoluta e chiediamo ai dipendenti cosa sono interessati a fare e come vorrebbero vedere crescere la loro carriera.
Lavorare con persone solidali e comprensive favorisce connessioni e sviluppo professionale che dureranno tutta la vita.
Si tengono riunioni trimestrali dei talenti eccezionali (LOOP) Contattaci in cui le notizie aziendali vengono scambiate e aggiornate e dove i dipendenti vengono premiati.
Il comitato CARES dell'azienda sponsorizza un evento di beneficenza comunitario trimestrale, come una raccolta di cibo in scatola per una banca alimentare, la fine della fame di 68 ore, un evento di ritorno a scuola con lo zaino in spalla e una collezione di giacche per donne maltrattate.
"Fornire un'atmosfera sicura, amichevole e inclusiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7, in cui i dipendenti possano crescere con noi e vivere secondo i nostri valori di empowerment, rispetto, integrità, responsabilità, servizio clienti ed eccellenza in tutto ciò che facciamo", Anna Kirchner, Sarah, proprietaria di Seamus Harper ha detto Potter e Thomas Potter.
Molti dipendenti hanno potuto lavorare da casa, i ruoli in fabbrica sono stati adattati per consentire una distanza di sei piedi tra i dipendenti e un dipendente pulisce durante il giorno, concentrandosi sulle aree più toccate come le maniglie delle porte e gli interruttori della luce”, ha osservato un membro dello staff.(torna all'elenco dei vincitori)
Pioniere degli alimenti biologici dal 1988, Amy's è specializzata in alimenti vegani e vegetariani senza glutine, senza OGM. I 931 dipendenti dell'azienda (46% appartenenti a minoranze etniche e donne) lavorano in un ambiente dedicato alla salute, alla sicurezza e al benessere dei consumatori. dipendenti.
"Siamo molto orgogliosi di essere un'azienda a conduzione familiare, guidata da obiettivi e valori, in cui i nostri dipendenti sono visti come la nostra prima risorsa e il loro coinvolgimento e impegno nell'azienda sono fondamentali per il suo successo", ha affermato il presidente Xavier Unkovic.
L'Amy's Family Health Center, situato adiacente alla struttura aziendale a Santa Rosa, fornisce anche telemedicina e coaching sul benessere a tutti i dipendenti e partner attraverso un'agenzia locale che offre corsi di miglioramento della salute. I dipendenti possono iscriversi a un piano medico completo e ricevere incentivi per l'azienda per pagare integralmente la franchigia.
Per sostenere le comunità locali durante la pandemia di COVID-19, Amy ha donato quasi 400.000 pasti alle banche alimentari locali e 40.000 mascherine e più di 500 visiere agli operatori sanitari locali.
Prima di entrare nell'edificio, tutti i dipendenti vengono sottoposti a controllo della temperatura tramite termocamera. Oltre ai dispositivi di protezione individuale (tappi per le orecchie, retine per capelli, tute, guanti, ecc.), tutti devono indossare sempre maschera e occhiali.
I cambiamenti nella produzione alimentare danno priorità ai prodotti che consentono più spazio tra i dipendenti. Pulisci a fondo tutti gli spazi e le aree ad alto contatto. I pacchi contenenti maschere e disinfettante per le mani sono stati spediti a casa. Amy's aderisce inoltre alle buone pratiche di produzione, tra cui il lavaggio frequente delle mani e una buona igiene.
"Amy ci ha fornito laptop e dispositivi IT per aiutarci a organizzare la nostra attività a casa.Agli over 65 o a rischio di salute è stato chiesto di restare pur ricevendo il 100% della loro retribuzione", hanno affermato diversi lavoratori. "Siamo orgogliosi di lavorare per Amy's".(torna ai vincitori)
La redazione del North Bay Business Journal ha analizzato le aziende selezionate come i migliori posti in cui lavorare nella North Bay sulla base di diversi criteri, tra cui le candidature dei datori di lavoro, le valutazioni dei sondaggi tra i dipendenti, il numero di risposte, le dimensioni dell'azienda, le risposte del management e dei non dirigenti. , nonché commenti scritti dei dipendenti.
Da North Bay sono emersi complessivamente 114 vincitori. Sono stati presentati più di 6.600 sondaggi tra i dipendenti. Le candidature per il miglior posto di lavoro sono iniziate a marzo.
Il Business Journal ha quindi contattato le aziende nominate e le ha invitate a presentare i profili aziendali e a chiedere ai dipendenti di completare un sondaggio online.
Le aziende hanno circa 4 settimane nei mesi di giugno e luglio per completare le domande e i sondaggi, con un numero minimo di risposte richieste a seconda delle dimensioni dell'azienda.
I vincitori sono stati informati il 12 agosto a seguito di un'analisi delle domande dei dipendenti e delle risposte online. Questi vincitori saranno premiati durante un ricevimento virtuale il 23 settembre.
Dal 2000, i 130 dipendenti, educatori e medici di Anova sono stati in missione per trasformare la vita degli studenti con autismo e sindrome di Asperger e altre sfide legate allo sviluppo, lavorando con gli studenti dalla prima infanzia fino alle scuole superiori Lavorare insieme fino all'età di 22 anni per completare il piano di transizione .Le minoranze e le donne costituiscono il 64% del top management.
"Contribuiamo a creare un'infanzia felice per bambini e famiglie che hanno un disperato bisogno di aiuto per adattarsi alla vita con l'autismo", ha affermato il CEO e fondatore Andrew Bailey.Tutto inizia a scuola, con insegnanti e terapisti di livello mondiale nell’educazione all’autismo.
L’esperienza di Anova, l’amore eterno e la dedizione verso i nostri figli hanno portato a cambiamenti neurologici duraturi e a una straordinaria comunità di giovani cittadini neurodiversi”.
Oltre ai vantaggi di base, i dipendenti ricevono generose ferie e ferie, riunioni, opportunità di viaggio e promozione e orari flessibili. Offre inoltre stage per insegnanti e terapisti e bonus agli aspiranti medici, ha affermato la società.
Il personale ha organizzato un barbecue di fine anno scolastico e ha partecipato a diverse sfilate e celebrazioni festive, tra cui Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade e San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Nonostante le incredibili battute d’arresto, come la perdita della maggior parte delle nostre scuole nel 2017 a causa di incendi, interruzioni di corrente e chiusure, e ora il COVID-19 e la necessità di apprendimento a distanza, per un’organizzazione focalizzata sulla nostra missione il lavoro è straordinario”.(torna all'elenco dei vincitori)
Dal 2006, Arrow si concentra sulla consulenza di esperti, programmi personalizzati e soluzioni HR personalizzate.
L'azienda si prende cura delle circostanze particolari dei suoi 35 dipendenti, i cui contributi sono riconosciuti e apprezzati.
“Il nostro CEO e direttore esecutivo Joe Genovese è entrato in azienda il primo giorno a seguito di un ordine sul posto.
Orario di pubblicazione: 24 maggio 2022