Prima di tutto, i nostri pensieri e le nostre speranze sono rivolti ai nostri amici e alle comunità direttamente colpite da questo virus feroce. Non sarete mai dimenticati.
Allora perché i posti di lavoro migliori in cui lavorare durante la pandemia di quest'anno? Perché andare avanti con le candidature e le richieste di informazioni ai dipendenti quando eravamo chiusi all'inizio di quest'anno e i rifugi sono in stallo? Perché? Perché crediamo che sia nostra responsabilità, come testata giornalistica, continuare a onorare le organizzazioni eccellenti e sostenere il loro impegno verso la loro risorsa più preziosa, i dipendenti, per 15 anni consecutivi.
In effetti, è in momenti come questi, più difficili degli incendi boschivi o delle recessioni, che le aziende intensificano i loro sforzi per supportare i propri dipendenti. Dovrebbero essere ricompensati per quello che fanno.
Chiaramente, molte organizzazioni sono d'accordo con noi, con un record di 114 vincitori quest'anno, tra cui nove vincitori per la prima volta e sette vincitori speciali per 15 volte che sono stati coinvolti nel programma dal 2006.
Sono stati completati quasi 6.700 sondaggi tra i dipendenti. Un numero inferiore rispetto al record del 2019, ma impressionante considerando le difficoltà di comunicazione legate al lavoro da remoto e alle forti difficoltà economiche.
Nel sondaggio sulla soddisfazione di quest'anno, un indicatore del coinvolgimento dei dipendenti: il punteggio medio è salito da 4,39 su 5 a 4,50.
Diverse aziende hanno dichiarato una partecipazione del 100% ai sondaggi sui dipendenti, il che suggerisce che considerano i "posti di lavoro migliori" come un meccanismo per coinvolgere i dipendenti e risollevare il morale durante periodi estremamente difficili.
Questi dati sui migliori posti di lavoro nel 2020 ci dimostrano, come dimostrano le centinaia di recensioni scritte dai dipendenti, che queste 114 organizzazioni sono al fianco dei propri dipendenti mentre la pandemia mette in luce tutti gli aspetti – in effetti, molto importanti – della loro attività.
Il processo di nomina è iniziato all'inizio della primavera scorsa, seguito da un sondaggio anonimo obbligatorio tra i dipendenti all'inizio dell'estate e dalle selezioni finali a luglio e agosto.
La redazione del WSJ viene selezionata in base ai risultati dei sondaggi e alla partecipazione dei dipendenti, ai commenti e alle candidature dei datori di lavoro. Il percorso si è concluso con la cerimonia di premiazione del 23 settembre.
Il premio Best Place to Work è stato lanciato nel 2006 con 24 vincitori. Il suo obiettivo è quello di riconoscere i datori di lavoro più meritevoli e di mettere in luce le migliori pratiche sul posto di lavoro. Da allora le cose sono andate bene, con il numero dei vincitori che è raddoppiato e poi raddoppiato ancora.
I premiati di quest'anno rappresentano il numero più alto di sempre: circa 19.800 dipendenti provenienti da ogni estrazione sociale e datori di lavoro grandi e piccoli.
In questi 15 anni abbiamo imparato quanto sia importante questo premio. Ma il premio in sé è solo una parte dei posti migliori in cui lavorare.
Un valore maggiore e a lungo termine risiede nel feedback anonimo dei dipendenti. Se utilizzato correttamente, questo feedback può indicare a un'organizzazione dove sta andando bene e dove può essere migliorato. E il nome rimane uno strumento prezioso per attrarre e trattenere i dipendenti.
A nome dei nostri co-conduttori Nelson, Exchange Bank e Kaiser Permanente e del nostro sottoscrittore, Trope Group, ci congratuliamo con i vincitori.
I 43 dipendenti di Adobe Associate godono di un ambiente di lavoro divertente, ottimista e professionale, incentrato sulla responsabilità personale.
Anche i luoghi di lavoro delle aziende di ingegneria civile, topografia, trattamento delle acque reflue e pianificazione territoriale promuovono lo sviluppo professionale, trattano tutti con rispetto e mantengono un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
"Abbiamo creato una cultura volta a superare le distrazioni per raggiungere ciò che più conta per i nostri clienti, i nostri team e l'intera organizzazione", ha affermato il presidente e CEO David Brown. "Tutti qui si sentono parte di qualcosa di più grande di loro e ognuno ha voce in capitolo su come possiamo soddisfare al meglio le esigenze dei nostri clienti".
Non è raro farsi una risata durante le giornate lavorative o le riunioni aziendali, che sono facoltative, ma i dipendenti affermano che sono molto partecipate. Gli eventi sponsorizzati dall'azienda includono serate di bowling, eventi sportivi e giornate porte aperte, oltre a gite estive, colazioni del venerdì e feste di compleanno e di Natale.
I dipendenti sono orgogliosi della loro azienda, nota per il suo ambiente di lavoro positivo, dinamico e amichevole, in cui i colleghi si sostengono a vicenda nella gestione del carico di lavoro.
Adobe Associates ha dato priorità all'aiuto alle vittime degli incendi boschivi per rimettersi in piedi. Tutti i settori hanno contribuito a numerosi progetti di ricostruzione post-incendio, un processo che è ancora in corso e molte vittime degli incendi stanno ancora lottando per tornare alla normalità. (torna all'elenco dei vincitori)
Fondata nel 1969, questa azienda a conduzione familiare, giunta alla terza generazione, fornisce prodotti specializzati ai mercati commerciali e residenziali di alta gamma dell'alluminio e delle porte sulla costa occidentale. Ha sede a Vacaville e conta 110 dipendenti.
"Abbiamo una grande cultura aziendale che offre supporto reciproco, promuove la fiducia, premia i dipendenti per i loro sforzi e garantisce che sappiano che il loro lavoro è significativo", ha affermato il presidente Bertram DiMauro. "Non ci limitiamo a realizzare finestre; miglioriamo il modo in cui le persone vivono il mondo che le circonda.
Lo sviluppo della carriera è una priorità assoluta e chiediamo ai dipendenti cosa sono interessati a fare e come vorrebbero che la loro carriera crescesse.
Lavorare con persone comprensive e solidali favorisce connessioni e uno sviluppo professionale che dureranno tutta la vita."
Si tengono riunioni trimestrali Contact Us Outstanding Talent (LOOP) in cui vengono scambiate e aggiornate le novità aziendali e in cui vengono riconosciuti i dipendenti.
Il comitato CARES dell'azienda sponsorizza trimestralmente un evento di beneficenza per la comunità, come una raccolta di cibo in scatola per una banca alimentare, la lotta alla fame per 68 ore, un evento di backpacking per il ritorno a scuola e una raccolta di giacche per le donne maltrattate.
"Offriamo un ambiente sicuro, amichevole e inclusivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, in cui i dipendenti possano crescere con noi e vivere secondo i nostri valori di empowerment, rispetto, integrità, responsabilità, servizio clienti ed eccellenza in tutto ciò che facciamo", hanno affermato i proprietari di Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper Potter e Thomas Potter.
"Molti dipendenti hanno potuto lavorare da casa, i ruoli in fabbrica sono stati modificati per consentire una distanza di due metri tra i dipendenti e un dipendente pulisce tutto il giorno, concentrandosi sulle aree più toccate come le maniglie delle porte e gli interruttori della luce", ha osservato un membro dello staff. (torna all'elenco dei vincitori)
Pioniera nel settore degli alimenti biologici dal 1988, Amy's è specializzata in alimenti senza OGM, senza glutine, vegani e vegetariani. I 931 dipendenti dell'azienda (il 46% dei quali appartenenti a minoranze etniche e donne) lavorano in un ambiente dedicato alla salute, alla sicurezza e al benessere dei dipendenti.
"Siamo molto orgogliosi di essere un'azienda a conduzione familiare, guidata da uno scopo e da valori, in cui i nostri dipendenti sono considerati la nostra risorsa principale e in cui il loro coinvolgimento e impegno nei confronti dell'azienda sono fondamentali per il suo successo", ha affermato il presidente Xavier Unkovic.
L'Amy's Family Health Center, situato accanto alla sede aziendale di Santa Rosa, offre anche servizi di telemedicina e coaching per il benessere a tutti i dipendenti e partner tramite un'agenzia locale che offre corsi di miglioramento della salute. I dipendenti possono iscriversi a un piano medico completo e ricevere incentivi affinché l'azienda paghi l'intera franchigia.
Per sostenere le comunità locali durante la pandemia di COVID-19, Amy ha donato quasi 400.000 pasti alle banche alimentari locali e 40.000 mascherine e oltre 500 visiere protettive agli operatori sanitari locali.
Prima di entrare nell'edificio, tutti i dipendenti vengono sottoposti a screening della temperatura tramite termocamera. Oltre ai dispositivi di protezione individuale (tappi per le orecchie, retine per capelli, tute, guanti, ecc.), tutti devono indossare sempre mascherina e occhiali protettivi.
I cambiamenti nella produzione alimentare danno priorità ai prodotti che consentono più spazio tra i dipendenti. Pulisci a fondo tutti gli spazi e le aree ad alto contatto. I pacchi contenenti mascherine e disinfettante per le mani sono stati inviati a casa. Amy's aderisce inoltre alle buone pratiche di fabbricazione, tra cui il frequente lavaggio delle mani e una buona igiene.
"Amy ci ha fornito computer portatili e attrezzature informatiche per aiutarci a organizzare il lavoro a casa. Agli over 65 o a rischio di malattie è stato chiesto di rimanere, continuando a ricevere il 100% della loro retribuzione", hanno affermato diversi lavoratori. "Siamo orgogliosi di lavorare per Amy". (Torna ai vincitori)
La redazione del North Bay Business Journal ha analizzato le aziende selezionate come i migliori posti di lavoro nella North Bay in base a diversi criteri, tra cui le candidature dei datori di lavoro, le valutazioni dei dipendenti nei sondaggi, il numero di risposte, le dimensioni dell'azienda, le risposte dei dirigenti e dei non dirigenti, nonché i commenti scritti dei dipendenti.
In totale sono emersi 114 vincitori da North Bay. Sono stati inviati più di 6.600 sondaggi tra i dipendenti. Le candidature per il premio Best Place to Work sono iniziate a marzo.
Il Business Journal ha quindi contattato le aziende nominate e le ha invitate a inviare i profili aziendali e a chiedere ai dipendenti di compilare un sondaggio online.
Le aziende hanno circa 4 settimane a giugno e luglio per completare le domande e i sondaggi, con un numero minimo di risposte richieste che varia a seconda delle dimensioni dell'azienda.
I vincitori sono stati avvisati il 12 agosto in seguito all'analisi delle candidature dei dipendenti e delle risposte online. I vincitori saranno premiati durante un ricevimento virtuale il 23 settembre.
Dal 2000, i 130 membri dello staff, educatori e medici di Anova hanno la missione di trasformare la vita degli studenti affetti da autismo, sindrome di Asperger e altre difficoltà di sviluppo, lavorando con gli studenti dalla prima infanzia fino alle scuole superiori. Lavorano insieme fino all'età di 22 anni per completare il piano di transizione. Le minoranze e le donne costituiscono il 64 percento del top management.
"Aiutiamo a creare un'infanzia felice per bambini e famiglie che hanno disperatamente bisogno di aiuto per adattarsi alla vita con l'autismo", ha affermato il CEO e fondatore Andrew Bailey. "Non c'è missione più grande che cambiare il percorso di vita di un bambino, passando da depressione e ansia al successo e alla felicità. Tutto inizia a scuola, con insegnanti e terapisti di fama mondiale specializzati nell'educazione all'autismo.
La competenza di Anova, il suo amore e la sua dedizione incondizionati verso i nostri bambini hanno prodotto cambiamenti neurologici duraturi e creato una straordinaria comunità di giovani cittadini neurodiversi".
Oltre ai benefit di base, i dipendenti ricevono generose ferie e permessi, riunioni, opportunità di viaggio e promozione, nonché orari flessibili. L'azienda ha inoltre affermato che offre tirocini per insegnanti e terapisti e bonus agli aspiranti medici.
Il personale ha organizzato un barbecue di fine anno scolastico e ha preso parte a diverse sfilate e celebrazioni natalizie, tra cui la Human Race, la Rose Parade, la Apple Blossom Parade e la San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Nonostante incredibili battute d'arresto, come la perdita della maggior parte delle nostre scuole nel 2017 a causa di incendi, interruzioni di corrente e chiusure, e ora il COVID-19 e la necessità di apprendimento a distanza, per un'organizzazione concentrata sulla nostra missione il lavoro è straordinario." (torna all'elenco dei vincitori)
Dal 2006, Arrow si concentra sulla consulenza di esperti, programmi personalizzati e soluzioni HR personalizzate.
L'azienda si prende cura delle circostanze particolari dei suoi 35 dipendenti, il cui contributo è riconosciuto e apprezzato.
"Il nostro CEO e direttore esecutivo Joe Genovese è entrato a far parte dell'azienda il primo giorno, in seguito a un ordine in essere.
Data di pubblicazione: 24-05-2022